کارآگاه اقتصاد | چرا اقتصاد رشد کرد، اما حقوق من تکان نخورد؟
این دیدگاه‌ها از مدرسه‌های کسب‌وکار به شرکت‌ها و از کتاب‌های درسی به اتاق‌های هیئت‌مدیره راه یافتند و در نهایت دستمزد میلیون‌ها نیروی کار را دگرگون کردند. Li Jingkui در بوستون، کارگری معمولی به نام Tom پنج سال است که در یک شرکت تولیدی متوسط کار می‌کند. او هر روز ساعت ۹ صبح کارت می‌زند و ساعت ۵ بعدازظهر کار را ترک می‌کند؛ گاهی هم آخر هفته‌ها اضافه‌کاری دارد و زندگی‌اش نه چندان خوب و نه چندان بد می‌گذرد. پنج سال پیش، مدیرعامل جدیدی به شرکت آمد که فارغ‌التحصیل Harvard Business School بود. در آن زمان Tom خوشحال شد؛ با خود فکر می‌کرد مدیری از یک دانشگاه نامدار بی‌تردید شرکت را به اوج می‌رساند. پنج سال بعد، Tom دریافت که دستمزدش ۶ درصد کمتر از کارگران هم‌رده‌اش در همان صنعت است. سود شرکت جهش یافته، سهام‌داران سود نقدی گرفته‌اند و ارزش سهام نیز بالا رفته است؛ تنها چیزی که کوچک‌تر شده، جیب Tom است. این سرنوشت فقط برای Tom رقم نخورده است. این حقیقتی است که در مقاله‌ای در سال ۲۰۲۵ در نشریه معتبر اقتصاد American Economic Review منتشر شد. نویسندگان این مقاله Daron Acemoglu از MIT (برنده جایزه نوبل اقتصاد در سال ۲۰۲۴) و دو همکارش هستند. آن‌ها چهار سال وقت صرف کردند و با پیگیری داده‌های شرکتیِ نزدیک به ۳۰ سال در ایالات متحده و دانمارک، کوشیدند معمایی را بگشایند که ذهن انبوهی از کارگران عادی را به خود مشغول کرده است: چرا با وجود رشد اقتصاد، دستمزد من رشد چندانی نکرده است؟ سرنخ‌های این پرونده به متهمی غیرمنتظره می‌رسید: مدرسه‌های کسب‌وکار. در ایالات متحده، از دهه ۱۹۵۰ تا ۱۹۷۰، دستمزد واقعی کارگران عادی سالانه بیش از ۲ درصد رشد می‌کرد، اما پس از دهه ۱۹۸۰ این رقم به ۰٫۳ درصد سقوط کرد. تصویر: اعضای UAW Local 230 و حامیان آن‌ها در اعتصاب سال ۲۰۲۳ برای حمایت از کارگران اعتصابی «سه خودروساز بزرگ». عکس: Visual China
آیا مدرسه‌های کسب‌وکار مقصر اصلی‌اند؟
ابتدا به چند آمار نگاه کنیم. در ایالات متحده، از دهه ۱۹۵۰ تا ۱۹۷۰، دستمزد واقعی کارگران عادی سالانه بیش از ۲ درصد رشد می‌کرد، اما از دهه ۱۹۸۰ به بعد، این رقم به ۰٫۳ درصد تنزل یافت. در طول بیش از چهار دهه، بهره‌وری و GDP پیوسته بالا رفتند، اما فیش حقوقی توده‌های مردم تقریباً درجا زد. هم‌زمان، سهم درآمد نیروی کار—یعنی آن سهم از درآمد ملی که به کارگران می‌رسد—از ۶۵ درصد در دهه ۱۹۸۰ به کمتر از ۶۰ درصد کاهش یافت. حتی در دانمارک که به داشتن اتحادیه‌های کارگری قدرتمند شناخته می‌شود، سهم درآمد نیروی کار در بخش شرکتی از ۶۹ درصد در سال ۱۹۹۹ به ۶۵ درصد در سال ۲۰۱۴ رسید. اقتصاددانان توجیه‌های گوناگونی برای این وضعیت مطرح کرده‌اند: خودکارسازی مشاغل را بلعیده است، جهانی‌شدن...