پیشبینی رشد دستمزدها در شرکتهای آلمانی مستقر در چین برای سال ۲۰۲۷ به پایینترین سطح طی یک دهه اخیر رسید
کاهش نسبت شرکتهای آلمانی مستقر در چین که قصد تعدیل نیرو در سال ۲۰۲۶ را دارند؛ کاهش چشمگیر نیروی کار بر اثر AI هنوز مشاهده نشده است؛ بهبود نسبی انتظارات شرکتهای آلمانی فعال در چین از آینده اقتصاد این کشور
از نظر ارزش مطلق دستمزدها، میانه کل هزینه سرانه پرسنل در شرکتهای آلمانی مستقر در چین در سال ۲۰۲۶ تا حد زیادی در سطح ۲۰ هزار یوآن در ماه تثبیت شده که در مقایسه با ۱۹ هزار و ۷۰۵ یوآن در ماه در سال ۲۰۲۵ رشد اندکی را نشان میدهد. عکس: IC photo
گزارش انگلیسی: German Firms in China Project Slowest Wage Growth in Over a Decade
شرکتهای آلمانی سرمایهگذاریهای کلانی در داخل چین انجام دادهاند و افزون بر شهرهای تراز اولی نظیر پکن، شانگهای و گوانگژو، در شهرهایی چون تیانجین و استان جیانگسو نیز حضور گستردهای دارند. وضعیت کنونی بهکارگیری نیروی کار و دستمزدها در شرکتهای آلمانی مستقر در چین چگونه است؟ مدیران ارشد این شرکتها توسعه سریع و کاربرد AI را چگونه ارزیابی میکنند؟
طی ماههای آوریل تا ژوئن سال ۲۰۲۶، اتاق بازرگانی آلمان در چین (AHK Greater China) پیمایشی درباره بازار کار میان شرکتهای عضو خود انجام داد. بر اساس دادههای حاصل از بازخورد ۵۷۱ شرکت آلمانی مستقر در چین، این نهاد اعلام کرد که میانگین نرخ رشد پیشبینیشده برای دستمزد کارکنان این شرکتها در سال ۲۰۲۷ به ۲.۹۵ درصد کاهش یافته است که پایینتر از ۳.۱۹ درصد در سال ۲۰۲۶ بوده و کمترین رقم طی نزدیک به یک دهه اخیر بهشمار میرود.
بررسی نتایج نظرسنجیها از سال ۲۰۲۰ نشان میدهد که در سال ۲۰۲۰ و همزمان با شیوع همهگیری کووید-۱۹، نرخ رشد پیشبینیشده برای دستمزدها (۵.۵۱ درصد) بسیار بالاتر از رشد واقعی آن سال (۴.۰۳ درصد) بود؛ اما طی دو سال پس از آن، پیشبینیها محافظهکارانهتر شد و رشد واقعی دستمزدها از ارقام پیشبینیشده فراتر رفت. با این حال، از سال ۲۰۲۳ به این سو، رشد واقعی دستمزدها پیوسته کمتر از نرخهای پیشبینیشده بوده است؛ به طوری که این شکاف در سالهای ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ به حدود ۰.۶ واحد درصد رسید و در سال ۲۰۲۵ با ثبت رشد واقعی ۲.۹۸ درصد و رشد پیشبینیشده ۳.۱۹ درصد، به ۰.۲ واحد درصد کاهش یافت. این تغییرات نمایانگر تضعیف انتظارات کارکنان از وضعیت اقتصادی و روند توسعه بنگاهها است.


