Ministry of Human Resources and Social Security: نظام توزیع دستمزد مبتنی بر مهارت ایجاد و سازوکار بلندمدت مقابله با معوقات مزدی تکمیل می‌شود
Cheng Ting، خبرنگار پنگ‌پای ۱۰ اکتبر ۲۰۲۶ در نشست خبری دفتر اطلاعات شورای دولتی در ۱۰ اکتبر ۲۰۲۶، Li Zhong، معاون و سخنگوی Ministry of Human Resources and Social Security، هنگام تشریح برنامه‌های توسعه باکیفیت اشتغال و تأمین اجتماعی در دوره برنامه پنج‌ساله پانزدهم، از بهبود سازوکار تعدیل حداقل دستمزد، استقرار نظام توزیع دستمزد مبتنی بر مهارت و تکمیل سازوکارهای بلندمدت برای حل مسئله معوقات مزدی خبر داد. Li Zhong اعلام کرد چندی پیش اسناد و برنامه‌های متعددی از جمله برنامه پنج‌ساله پانزدهم اجرای راهبرد اولویت اشتغال و برنامه پنج‌ساله پانزدهم توسعه امور منابع انسانی و تأمین اجتماعی ابلاغ شد که مأموریت‌ها و نقشه راه پنج سال آینده این بخش را مشخص کرده‌اند. او در خصوص ارتقای اشتغال کامل و باکیفیت اظهار کرد: از ژانویه تا سپتامبر سال جاری، ۱۰ میلیون و ۵۲۰ هزار شغل جدید در مناطق شهری ایجاد شده که معادل ۸۷٫۷ درصد از هدف‌گذاری کل سال است. میانگین نرخ بیکاری پیمایشی در مناطق شهری نیز در هشت ماه نخست سال به ۵٫۲ درصد رسید که نشان‌دهنده پایداری کلی وضعیت اشتغال است.
- اجرای ۲ طرح ویژه: طرح حمایت از اشتغال جوانان از جمله فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، و طرح ارتقای کیفیت اشتغال برای شاغلان مشاغل انعطاف‌پذیر و اشکال نوین اشتغال.
- پیشبرد ۵ اقدام عملیاتی: ارتقای اشتغال متناسب با توسعه هوش مصنوعی، طرح آموزشی "مهارت، روشنایی‌بخش آینده"، ارتقای اشتغال کارگران مهاجر روستایی، ارائه خدمات عمومی باکیفیت در حوزه اشتغال، و توسعه هم‌افزای "خدمات منابع انسانی+".
- بهبود سازوکارها در ۴ محور نهادی: با اولویت تدوین و ابلاغ آیین‌نامه صیانت از حقوق شاغلان در اشکال نوین اشتغال.» وی افزود علاوه بر این، سازوکار تعدیل حداقل دستمزد بهبود خواهد یافت، نظام توزیع دستمزد متکی بر مهارت مستقر خواهد شد و سازوکار پایدار برخورد با پرداخت‌نشدن به‌موقع دستمزدها تکمیل می‌شود تا بسترهای لازم برای کار شایسته و توسعه همه‌جانبه نیروی کار فراهم آید.
