Legal Daily: «پرداخت پول برای استخدام در شرکت‌های دولتی» تله‌ای کلاهبردارانه با مبالغ هنگفت و شگردهای زنجیره‌ای است

Zhao Chenxi / Legal Daily «تنها با پرداخت چند ده هزار یوآن و از طریق سازوکار معرفی داخلی، استخدام خود را در شرکت‌های دولتی و دولتی مرکزی تضمین کنید؛ دیگر منتظر چه هستید؟»، «ویژه فارغ‌التحصیلان جدید، بدون محدودیت رشته، با نرخ قبولی بالای ۹۰ درصد»... در فصل اوج کاریابی و استخدام، پیام‌هایی از این دست که در ظاهر فرصت‌هایی استثنایی برای فارغ‌التحصیلان به شمار می‌روند، پیوسته در فضای مجازی منتشر می‌شوند. اما درست زمانی که برخی از کارجویان با تکیه بر این وعده‌ها، با اشتیاق خود را برای آغاز کار در سمت‌های مدنظرشان آماده می‌کنند، در عمل در دام شبکه‌های سازمان‌یافته کلاهبرداری گرفتار می‌شوند. به‌تازگی پنج نهاد شامل Ministry of Human Resources and Social Security، Cyberspace Administration of China، Ministry of Education، Ministry of Public Security و State-owned Assets Supervision and Administration Commission وابسته به شورای دولتی هشدار داده‌اند که برخی افراد سودجو با سوءاستفاده از عنوان شرکت‌های دولتی و مرکزی، اقدام به انتشار آگهی‌های استخدامی جعلی می‌کنند. این افراد با عناوینی فریبنده مانند «توصیه‌نامه و معرفی داخلی» یا «تضمین قطعی قبولی و انعقاد مستقیم قرارداد»، و حتی با جعل مدارک گزینش، مبالغ سنگینی از کارجویان اخذ می‌کنند و حقوق قانونی آنان را پایمال می‌نمایند. این نهادها از تمامی کارجویان، به‌ویژه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، خواستند هوشیاری خود را در برابر این خطرات افزایش دهند و فریب چنین طرح‌هایی را نخورند. گام‌به‌گام در مسیر ایجاد تله متخلفان دقیقاً از این موقعیت زمانی بهره می‌برند و گام‌به‌گام طعمه‌های خود را به دام می‌اندازند. آنان عموماً الگویی پنهان را به کار می‌گیرند که بر جذب مخاطب از بسترهای عمومی و سپس انتقال آنان به کانال‌های ارتباطی خصوصی استوار است. این افراد ابتدا در وب‌سایت‌ها، مینی‌اپ‌ها و اپلیکیشن‌ها ویدیوها یا مطالب متنی کوتاهی درباره استخدام در شرکت‌های دولتی منتشر می‌کنند؛ سپس در قامت کارشناسان معتبر و با عناوینی فریبنده پیرامون «راهکارهای اشتغال در شرکت‌های دولتی مرکزی»، از طریق هم‌رسانی تجربیات و ارائه راهنماهای استخدام، توجه مخاطبان را جلب می‌نمایند. در ادامه، با ارائه بسته‌های اطلاعاتی رایگان یا مصاحبه‌های آزمایشی، کارجویان را به تعامل ترغیب کرده و در نهایت آنان را به گروه‌های شبکه‌های اجتماعی یا مشاوره‌های فردی هدایت می‌کنند. هنگامی که کارجویی برای مشاوره مراجعه می‌کند، کلاهبرداران ادعا می‌کنند که روابط نزدیکی با منابع انسانی این شرکت‌ها دارند و از دسترسی به «سهمیه‌های محدود داخلی» یا «امکان هماهنگی برای معرفی داخلی و دوره‌های کارآموزی» سخن می‌گویند. آنان با القای این ادعای نادرست که رزومه‌های ارسالی از مجاری عادی رد می‌شوند و تنها مسیر رسیدن به مصاحبه استخدام، پرداخت هزینه برای معرفی داخلی است، بر اضطراب شغلی داوطلبان دامن می‌زنند. برخی از این افراد حتی تاریخچه‌های جعلی گفتگو، نمونه‌های ساختگی از پرونده‌های موفق استخدام و قراردادهای کاری غیرواقعی جعل می‌کنند تا صلاحیت و نفوذ خود را موجه جلوه دهند و اعتماد قربانی را جلب کنند. هدف نهایی این افراد صرفاً اخاذی مالی است. فارغ از ادعاهای آغازین، آنان در نهایت تحت عناوینی نظیر «هزینه خدمات معرفی داخلی»، «هزینه هماهنگی مصاحبه» یا «سپرده تضمین استخدام»، مبالغی را مطالبه می‌کنند. پس از دریافت وجه نیز با بهانه‌هایی چون تغییر سیاست‌ها یا تغییر مدیران، کار را به تعویق می‌اندازند و در موارد متعددی به‌کلی پاسخگویی را متوقف می‌کنند. مبالغ کلان و کلاهبرداری‌های زنجیره‌ای این دست کلاهبرداری‌ها پدیده‌ای نادر نیستند و قربانیان اصلی آن‌ها را فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تشکیل می‌دهند. مسئولان نهادهای یادشده خاطرنشان کردند که کمبود تجربه کارجویان جوان و ناآشنایی آنان با روندهای رسمی جذب نیرو، سبب می‌شود به آسانی فریب وعده‌های دروغینی مانند «خرید موقعیت شغلی در شرکت‌های دولتی» را بخورند. از سوی دیگر، خانواده‌ها نیز به دلیل نگرانی فراوان برای آینده شغلی فرزندانشان، تحت تأثیر اضطراب قرار گرفته و به ادعاهایی مانند «واسطه‌گری و اعمال نفوذ» اعتماد می‌کنند و حاضر می‌شوند با پرداخت مبالغ گزاف دست به ریسک بزنند. در عمل، گزینش و استخدام نیرو در شرکت‌های دولتی و مرکزی تابع فرایندهای رسمی و ضابطه‌مند است. شماری از این شرکت‌ها نیز به‌طور شفاف اعلام کرده‌اند که هیچ مجوزی به وب‌سایت‌ها، شبکه‌های اجتماعی یا افراد حقیقی برای انتشار آگهی‌های استخدام نداده‌اند و استخدام در آن‌ها مستلزم پرداخت هیچ‌گونه هزینه‌ای نیست. با این حال، ناآگاهی بخشی از متقاضیان از فرایندهای اداری باعث می‌شود کلاهبرداران با بهره‌برداری از این عدم تقارن اطلاعاتی، مقررات رسمی استخدام را تحریف کرده یا پنهان نگه دارند و اقدامات فریبکارانه خود را پیش ببرند. بررسی‌ها نشان می‌دهد در چنین پرونده‌هایی، مبالغ کلاهبرداری‌شده اغلب قابل توجه بوده و اقدامات مجرمانه ماهیتی زنجیره‌ای دارند؛ به این صورت که کلاهبرداران از کارجویانی که هوشیاری کمتری نشان می‌دهند، به بهانه‌هایی نظیر «محدودیت سهمیه و لزوم پرداخت مبالغ بیشتر برای تسهیل امور»، مرحله‌به‌مرحله مبالغ سنگین‌تری طلب می‌کنند. ثبت مدارک و پیگیری حقوقی در مواجهه با این شگردها، کارجویان ضمن حفظ هوشیاری باید در صورت تضییع حقوقشان، موضوع را از مجاری قانونی پیگیری کنند. مسئولان مربوطه توصیه می‌کنند که کارجویان تنها از مسیرهای قانونی و رسمی اقدام کنند. در کاریابی‌های اینترنتی یا حضوری، اولویت باید با پایگاه‌های رسمی شرکت‌های دولتی، نهادهای خدمات اشتغال عمومی، رویدادهای رسمی استخدام دانشگاهی یا مؤسسات کاریابی دارای مجوز قانونی باشد. برای بررسی اصالت مؤسسات کاریابی، متقاضیان می‌توانند اطلاعات آژانس‌های منابع انسانی را از طریق بسترهای خدمات دولتی استعلام کرده و به بنگاه‌ها و پلتفرم‌های دارای استانداردهای معتبر مراجعه کنند. در خصوص محتوای منتشرشده در پلتفرم‌های اینترنتی و رسانه‌های اجتماعی، کاربران باید هویت حساب‌های کاربری را با پایگاه‌های رسمی تطبیق دهند تا از صحت عناوین شغلی مطمئن شوند. همچنین متقاضیان می‌توانند آگهی‌های موثق را در سامانه‌های رسمی جستجو کنند. مسئولان ذی‌ربط تأکید دارند که استخدام در شرکت‌های دولتی و مرکزی هیچ‌گونه هزینه‌ای از قبیل هزینه ثبت‌نام، کارمزد اداری، هزینه مدارک یا حق معرفی ندارد؛ بنابراین هرگونه تقاضا برای پرداخت مبالغ هنگفت تحت عنوان «معرفی داخلی پولی» برای اشتغال یا دوره کارآموزی باید بلافاصله رد شود. کارجویان همچنین باید سوابق گفتگوها، پیش‌نویس قراردادها و رسیدهای تراکنش مالی را به دقت حفظ کنند تا در صورت بروز اختلاف، مدارک کافی در اختیار داشته باشند. در صورت وقوع کلاهبرداری، لازم است موضوع فوراً به مراجع انتظامی گزارش شود؛ همچنین می‌توان تخلفات مربوط به فعالیت غیرمجاز مؤسسات کاریابی و آگهی‌های جعلی اینترنتی را به مراجع نظارتی مربوطه اطلاع داد تا از حقوق قانونی کارجویان صیانت شود.